在當今競爭激烈的市場環境中,企業需要不斷尋找創新的方法來吸引潛在客戶,並將他們轉化為忠誠的消費者。行銷軟體正是一個能夠幫助企業實現這一目標的有力工具。
行銷軟體將商業人士的行銷活動自動化,讓他們能夠更有效地管理客戶資料、執行市場推廣活動、以及監控和追蹤銷售表現。這些軟體不僅節省了時間和精力,更提高了行銷活動的效率和回報率。
其中,一些行銷軟體更是擁有強大的功能,例如客戶關係管理系統(CRM)、電子郵件行銷平台、社交媒體管理工具等,能夠幫助企業建立客戶檔案、設計個性化的行銷活動、進行客戶互動和管理社交媒體帳戶等。
透過行銷軟體,企業可以更好地了解客戶的喜好和需求,瞭解他們的行為和反應,並根據這些數據製定更具針對性的行銷策略。也因此,企業能夠更有效地推廣產品和服務,提高銷售業績和客戶滿意度。
此外,行銷軟體還能幫助企業與客戶保持良好的溝通和互動,建立可信賴的品牌形象,提升品牌忠誠度和口碑,進一步擴大客戶群和市場份額。
總的來說,行銷軟體是企業在如今數位化和智能化時代中不可或缺的工具,能夠幫助他們轉化商機、提升業績,並保持競爭優勢。因此,企業應該积極投資和應用先進的行銷軟體,以實現持久的商業成功。
[周刊王CTWANT] 在人工智慧領域競爭日趨激烈的情況下,目前有傳聞指出,Google為了留住旗下AI部門DeepMind的人才,採取極具爭議性的做法。《Business Insider》報導指出,Google透過競業禁止條款限制部分AI研究人員,要求他們在一年內不得加入競爭對手的公司,並在這段期間仍支付他們全額薪資。這些員工雖未被要求工作,卻也無法從事任何其他AI相關職務,實際上形同一年的帶薪閒置。
報導中指出,這種策略儘管達到人員凍結的效果,但也引發外界質疑,因為受限員工被排除在AI技術迅速進展的核心之外,對於追求研究成就與職涯發展的科學家而言,無異於職業生涯的停滯。
報導中也提到,在美國,大部分競業禁止條款已於2024年遭聯邦貿易委員會(FTC)禁止,但由於Google旗下DeepMind總部是位於英國倫敦,因此相關禁令並不適用。
微軟(Microsoft)的人工智慧副總裁弗雷塔斯(Nando de Freitas)於3月26日在社群平台X發文表示,自己每週都會收到來自DeepMind員工的求助訊息,這些人「絕望地」想知道如何逃脫冗長的通知期與競業條款。弗雷塔斯表示「沒有任何一家美國企業應該擁有這麼大的權力,尤其是在歐洲。這是權力的濫用,無論目的為何,都無法被正當化。」
弗雷塔斯也在留言區表示,建議DeepMind內部員工應該彼此聯繫,直接與主管對話,並提到DeepMind兩位資深主管卡瓦克(Koray Kavukcuoglu)與艾克(Douglas Eck)都明確表態反對這類做法。弗雷塔斯呼籲員工不要簽署這類合約,並強調員工應勇敢發聲,建立一個能公開討論倫理議題與尊重職涯選擇的AI工作環境。
科技媒體《TechCrunch》曾以此詢問Google,但Google並未做出回應。但根據《Business Insider》的報導,Google表示他們是「有選擇性地」實施競業條款,並未全面適用所有員工。
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